แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor
เพื่อให้ทราบถึงแนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor โดยแบ่งออกเป็นบุคลากร 2 กลุ่ม ได้แก่ บุคลากรในกลุ่ม M 1 (Managerial 1), บุคลากรในกลุ่ม M 2 (Managerial 2), บุคลากรในกลุ่ม P 1 (People 1) และบุคลากรในกลุ่ม P 2 (People 2) ซึ่งจะระบุเครื่องมือในการพัฒนา, ร้อยละของการเรียนรู้, วิธีการเรียนรู้ และทักษะที่ควรเพิ่มเติม
Data source cannot be displayed.
แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor
มุมมอง :
Visualization
{{current_url}}?id={{cur_meta.id}}&is_fullscreen=1
ข้อมูลทรัพยากร :
{{cur_meta.name}}
วันที่ปรับปรุงไฟล์/ลิงก์ข้อมูลใน catalog | |
วันที่สร้างไฟล์/ลิงก์ข้อมูลใน catalog | |
รูปแบบของไฟล์ชุดข้อมูล | |
รหัสทรัพยากรข้อมูล | |
รายละเอียด | |
เงื่อนไขในการเข้าถึงข้อมูล | |
หน่วยที่ย่อยที่สุดของการจัดเก็บข้อมูล | |
วันที่เริ่มต้นสร้าง | |
วันที่ปรับปรุงเนื้อหาข้อมูลล่าสุด |
ข้อมูลเพิ่มเติม
รหัสชุดข้อมูล | d41923b7-2375-4466-8979-b9f38ec8c461 |
คำสำคัญ | Succession Plan Successor แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor |
ระดับในการเข้าถึงข้อมูล | สาธารณะ |
วันที่สร้าง metadata | 4 มิถุนายน 2566 |
วันที่ปรับปรุง metadata | 4 มิถุนายน 2566 |
ประเภทชุดข้อมูล | ข้อมูลประเภทอื่นๆ |
ข้อมูลประเภทอื่นๆ | |
ชื่อผู้ติดต่อ | กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล กองกลาง |
อีเมลผู้ติดต่อ | hrd@energy.go.th |
วัตถุประสงค์ | อื่นๆ |
อื่นๆ ระบุ...,อื่นๆ ระบุ...ยุทธศาสตร์ชาติ,แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,ยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,แผนยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12, ยุทธศาสตร์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ระยะ 20 ปี, มาตรการการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ.2557 - 2561), แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2563-2565) ของกระทรวงพลังงาน, แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2563-2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน, | |
หน่วยความถี่ของการปรับปรุงข้อมูล | ปี |
ค่าความถี่ของการปรับปรุงข้อมูล (ความถี่น้อยที่สุด) | 1 |
ขอบเขตเชิงภูมิศาสตร์หรือเชิงพื้นที่ | ไม่มี |
แหล่งที่มา | กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
รูปแบบการเก็บข้อมูล | อื่นๆ |
PDF,Text | |
หมวดหมู่ข้อมูลตามธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐ | ข้อมูลสาธารณะ |
สัญญาอนุญาต | Open Data Common |
ภาษาที่ใช้ | |
ข้อมูลอ้างอิง | ใช่ |
ชุดข้อมูลที่มีคุณค่าสูง | แสดง |